居民说 | 他们把老本行玩出了新花样
这是梦想加《居民说》的第 30 个故事
对于很多中小微/创业企业来说，员工人数通常略显单薄，迫于生存压力，请个专业 HR 好像并不划算。但与此同时，工作中的各种 HR 专业问题却层出不穷，一些琐碎复杂的日常 HR 事务和零散偶发的阶段性业务需求会不可避免地浮现，这些问题都需要专业人力资源服务的支持，但传统的服务模式往往成本高、不够灵活，无法满足中小微/创业企业的需求。
那么，有没有一种服务模式，可以使“成本与专业”兼得呢？
2023 年 3 月，我们来到了北京·梦想加天阶大厦空间，采访了一家专为中小微创业企业提供个性化人力资源综合服务的公司——万智人力WizHRS。
/ 智聚人力资源 专业提升价值 /
万智人力成立于 2018 年 6 月，由几位曾担任领军企业管理层的合伙人共同创立，他们深耕行业近二十年，深谙国内人力资源服务行业现状。一番思索后，他们决心在“中小微创业企业的个性化人力资源综合服务”方向进行新的尝试。
这一设想立即得到了国际人力资源服务行业巨头 – 万宝盛华（Manpower）的高度认可和积极响应，立即直接参与了一期投资。
*万宝盛华（ManpowerGroup®,纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导者。
万智人力的核心成员均来自国内领先的人力资源服务机构，具有15年以上的专业经验并在业内拥有卓著口碑。“国际平台+专业团队+个性方案+共生发展”的先天组合优势，使其具有完整、成熟的专业服务能力与流程。
成为企业客户优秀的人力资源伙伴，协助客户们更好地适应社会经济发展及劳动力市场的动态趋势，追求内部人力资源配置的更优性价比从而提升管理水平与效率，是万智人力矢志不渝的目标。
创始人之一，万智人力董事长吴镝表示：
伴随科技发展与经济转型，人力资源服务也在不断更新，以选用育留各项核心服务为基础，针对单项产品、单个环节的服务模式不断推陈出新，而在面向客户，特别是中小微创业企业的个性化综合解决方案上，还有待新的探索。
/ 跑赢搜索引擎 胜似人力管家 /
中小微/创业发展期的企业对人力资源管理能力的需求，与实际可支付人员管理成本具有天然的矛盾。
为此，万智人力应运而生。他们聚焦为此类企业提供共享、远程、驻场等形式的HR职能服务，通过将个性化的 HR 服务产品、标准化的服务流程、远高于市场同级专业水平的 HR 人员，以及最具性价比的收费模式相整合，形成了“人力管家”的服务角色，好似一名经验与能力巨佳的可靠“大副”，伴随企业客户扬帆起航。
通过 HR 事务外包、用工管理、专项咨询、HR 共享平台这四大类核心业务的开展，万智人力将各个类型的客户从人力资源管理的困境中拉了出来。
除此之外，万智人力管家还具备六大特质，为企业输出四“更”价值。
六大特质
甲方思维 / 业务理解 / 专业知识
实操经验 / 案例储备 / 岗位梳理
四“更”价值
制度更可行 / 成本更优化
操作更专业 / 招聘更有效
当被问及品牌服务理念时，万智人力的小伙伴是这样回答的：
“我们是能‘跑赢搜索引擎’的人力资源伙伴，我们想成为客户在面对人力资源领域的各种问题时，第一个被想起的人。”
事实证明，他们话中透露出的期许，是与实力强挂钩的。
/ 无需深思熟虑 心安即是归处 /
选择固定的办公场所，对每一个企业来说都需要深思熟虑。这不仅是简单的、对于办公地址的挑选，更意味着在一段固定的发展时期，对于一整套的办公方式甚至是办公逻辑的抉择。
我们通过前期对梦想加服务模式以及服务能力的了解后发现，梦想加与我们万智自身的商业逻辑，以及价值追求很吻合，即通过提供性价比高的长期陪伴式企业专项服务，为企业持续的输出价值。
除此之外，与我们自身企业文化契合的办公环境，高效率的现代化共享办公方式，便利的交通地理位置，以及具有性价比的打包付费模式等，都成为了我们最终选择梦想加的决策因素。
以上这段话，是万智人力对“为什么选择梦想加空间”这个问题的回答。
在来到梦想加空间不足一年的时间里，万智人力表示“很安心”，无论是他们的自身员工还是客户，都对办公环境的整洁、安全、便利、以及友善感到很满意，这也是他们对梦想加办公环境的最大认可。
谈论的最后，他们这样说：
“我们希望与梦想加共同成长，成为彼此良好的合作伙伴。”
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