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重磅!英国将“弹性工作制”纳入法规!

2024-06-06
文章转载自"雷格斯Regus"

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你是否早已厌倦了每天固定时间打卡上下班?


你是否渴望拥有更多自由来安排工作与生活?


现在,这些上班族的“心之所向”正在被逐一实现!


近日,英国政府宣布,从4月6日起全境正式实行弹性工作制。英国正式将灵活办公制度纳入法规,同时带来了前所未有的工作模式变革,这将会对企业、员工,甚至整个办公世界产生怎样的影响呢?



“揭秘”

英国弹性工作制


弹性工作制让英国瞬间成为了职场人的“天堂”。英国官方将“弹性工作”定义为:一种适合员工需求的工作方式,例如灵活的开始和结束时间,以及要求在家办公的权利等。简单来说,就是英国的员工在自行选择工作地点、工作时长、开始和结束工作的时间上更有自主性和自由度,员工可以向雇主提出合理的灵活办公申请,而收到申请的雇主必须以合理的方式处理请求,除非有充分的理由,否则不得拒绝员工的灵活办公申请。



这项新规打破了传统职场“朝九晚五”的桎梏,为数百万英国雇员带来了便利与福祉。事实上,这对员工和企业都有诸多益处。


中国企业

的“弹性”探索


英国的弹性工作制让国内上班族“破防”?


别急!诸多中国企业也早早开始试点混合式办公了,不妨看看“国产弹性办公”的效果吧!


携程早在2022年便率先启动“混合办公”政策。实施以来,七成员工体验到了混合式办公的便利性,混合办公累计为员工节省约70万小时的通勤时间。同时,这一制度对“有娃家庭”尤为友好。根据携程的数据,员工中“宝爸”申请率(63%)略高于“宝妈”(58%),混合式办公正在帮助职场父母有效平衡工作与育儿需求,并推动创造更加幸福和谐的家庭氛围。此外数据还显示,混合式办公不仅未降低工作效率,反而还提升了员工的工作专注度和高效产出,不仅如此,混合式办公制度还显著提升了员工对公司满意度和忠诚度,对企业人才留聘极具优势。



去年10月10日,去哪儿也宣布开始探索混合办公制度。去哪儿首席运营官刘连春表示,公司将通过混合办公实践,探索更酷的工作方式,测试并找到工作效率与生活幸福指数间的最大平衡。


混合式办公

职场新选择,

员工与企业的双赢之道


在数字化浪潮的席卷下,混合式办公已成为职场新宠。它不仅为企业带来了前所未有的灵活性和创造力,也为员工提供了更加舒适、高效的工作体验。想象一下,员工可以根据自己的节奏和需求,在家中、咖啡馆或是专业的灵活办公场所间自由切换工作模式,这种自由与灵活不仅让员工的工作与生活更加和谐,也将为企业引入更多元化的思维与创意。



深耕灵活办公行业三十余载的雷格斯,作为行业变革的引领者,致力于为企业量身定制专业、理想的灵活办公空间解决方案,帮助企业轻松转型,快速融入混合式办公新时代。无论是提供满足不同功能的多样办公空间,还是提供周到的行政服务、 先进的技术支持,雷格斯专业一流的一站式管家服务团队,都会力求适配企业的实际需求,并让企业从中享受到降本增效、提升人才吸引力和企业竞争力的诸多优势。


工作模式正在发生变革,人才对职场的需求也更加多元,企业需要与时俱进以适应变化。雷格斯遍及全球120多个国家及地区的超4,000个灵活办公中心,随时随地为您提供灵活、轻松和高效的工作环境,帮助企业和人才快速适应新的办公模式,让企业可以更加从容地应对变化,实现持续稳健的发展。


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一起感受“弹性工作制”!