携程混合办公两年了！ 结果是好是坏？

2022年，携程正式宣布推行“3+2”混合办公模式，先于国内众多企业拥抱办公模式变革。彼时，许多企业对携程这一决定持观望态度，消息一出也引发了不少讨论。

近日，携程公布其混合办公两周年成果，以事实数据表明实施混合办公的两年里达成的成就。这种新的混合办公模式是否值得企业主们尝试？今天，就和雷格斯一起从报告中一探究竟。

“混合办公让我的双城生活不费力，节约了大量路途时间，工作效率更高，也能很好的平衡家庭需求。”推行混合办公的两年来，携程已有七成员工如同大住宿事业群商务主管李小平所言，体会到混合办公带来的通勤及生活便利。

今年3月发布的携程混合办公两周年的数据显示，该政策如今已累计为携程员工减少了约70万小时的通勤时间，也让许多“有娃家庭”从中获益，宝爸宝妈们因而能够更好平衡工作和育儿需求。数据显示，两年间，有63%的宝爸和58%的宝妈申请混合办公，宝妈们更是通过这项政策实现了“孩子事业两手抓”的愿望。

混合式办公也让携程从人才市场脱颖而出。数据显示，90后和00后是公司申请混合式办公的主力人群，占比近八成。整体来看，混合办公并未让年轻员工的工作效率受到影响，反而提升了携程的人才吸引力、降低了员工离职率，得到了众多员工和主管的支持。

从携程的案例可以看出，混合式办公不但不会影响企业的整体效益，还让企业在员工关系上更胜一筹，也在“家庭友好”这一方向体现出企业的社会责任，可谓“一石三鸟”之策。

在IWG集团近期发布的白皮书《自上而观：为什么首席执行官们选择混合式办公》（View From the Top: Why CEOs Choose Hybrid Working）中，IWG总结了混合式办公被众多企业主看好的三大优势：人效上，利于员工的福祉与健康；运营成本上，帮助企业灵活管理办公场所资源、降本增效；社会效益上，利于企业实现环保及以人为本的责任目标——这也恰好呼应了携程的混合办公两周年成效。

在人效方面，携程的办公政策让更多员工找到工作生活平衡，同时也提高了员工生产力。社会效益方面，携程通过混合式办公对通勤需求的优化，一方面利于员工福祉，让企业以人为本的社会责任形象更加强化；另一方面，也有利于企业减少碳足迹，为环境可持续贡献力量。

混合式办公优势多多，其灵活性更是在当下多变的市场环境中赋能企业，并使之找到能因时而变的秘密法宝。

时至今日，雷格斯已深耕灵活办公行业三十余年，我们能凭借丰富成熟的行业经验，以及量身定制的办公空间解决方案，助力企业找到适合自己的混合办公模式；并以全流程、多元化的完善服务，帮助企业轻松转型混合式办公，享受这一模式为企业及员工带来的种种优势。

借由内外部环境因素对办公方式的影响，携程迈出了国内办公模式变革的重要一步，以先行者姿态向众多企业证明，混合办公模式的未来可期，也为企业树立了办公模式转型的榜样。您也想要跟上时代脚步，更快更好地拥抱混合办公的灵活优势？雷格斯将始终为您企业的“混合转型”保驾护航！