中国人才吸引力10强城市出炉，企业如何长葆优质人才强吸引力？
人才往往是企业发展前景的决定性因素之一，求贤若渴的企业往往会依据人才集聚程度选择公司落脚点，提升企业的人才吸引力。近期，智联招聘及泽平宏观发布了中国人才吸引力10强城市，京沪深三城仍旧位列前三，东部城市依然是人才的首选区域。
然而今时亦不同于往日，智联招聘另一项《中国远程居家办公发展报告》中显示，越来越多员工及人才开始偏向于选择灵活办公或混合式办公，地域的边界正在模糊，企业的潜在人才库也随之扩展。因此，除了北京、上海、深圳之外，选择在10强其他一二线城市落地的混合式办公企业，或将获得多重人才吸引力的效果。
新十强城市
为何与众不同？
从京沪广深传统一线到成都、苏州、南京、武汉及长沙等新一二线城市，虽然入选的城市间存在诸如地理区位、主导产业等的差异，但就人才吸引力而言，这些城市都具有一定的共性，而这些也正是让十强城市脱颖而出的原因。
首先，这些城市通常具有较高的经济发展水平和就业机会，搭配城市各自的人才优惠政策，吸引了大量的人才流入。其次，这些城市往往拥有优质的教育资源和科研机构，学校的聚集促使高素质人才集中于此，人才活力可见一斑。
除此之外，完善的基础设施、便捷高效的城市系统以及浓厚的文化氛围，从生活角度也让这些城市吸引力倍增。
混合式办公昙花一现？
数据并不认同
智联招聘的《中国远程居家办公发展报告》显示，受到疫情的影响，近年来超过八成员工希望自己所在的公司可以实施常态化的灵活办公或近家办公，九成求职者即使在疫情后也希望可以找到允许员工混合办公的工作。不用通勤、灵活的时间安排以及更少的准备时间，都是人才想要混合式办公的原因。
而对于企业来说，采用混合式办公模式可以在提高员工的工作满意度和生产效率的同时，有效节约办公成本。如果说单纯的远程办公容易发生管理危机，那么混合式办公即融合了传统办公和远程办公的优势，在提供灵活办公环境的同时，也能降低企业经营成本，提升管理效率，拓宽人才来源渠道，综合提升企业竞争力。
远可及，近可守
用办公室策略实现人才双重引力
如果企业苦于无人可用，不如采用“远及近守”的办公策略，立足十强城市，加持混合式办公，提升自身吸引力，抓住人才所需。
放“远”来看，混合式办公可以帮助企业扩大地区人才库，吸引更多具有创新能力的人才。灵活的工作安排和工作环境，让企业能够触及更多非本地且希望实现生活工作平衡的人才，扩大人才半径，不因地理距离错失优秀人才。
放“近”来看，企业落地十强城市，可以受益于这些城市的高人才密度和繁荣的经济环境，利用平台优势吸引当地人才，更灵活的混合式办公策略也会大大提升企业的人才引力。
混合式办公转型，之所以在疫情后仍热度不减，正是因为它能带给企业更多人才吸引力及未来发展灵活的想象。深耕行业三十余年的雷格斯母公司IWG集团，在这10强城市都分布有专业的灵活办公空间，便于企业快速落地业务，吸引顶尖优质人才，同时也将以自身多样化的灵活办公品牌、广布全球的办公中心网络、专业可靠的办公服务为各类企业量身定制混合式办公转型方案，帮助企业最大化实现人才自由，全力发展业务未来。
文末点赞、在看，
一起混合式办公！
