混合办公模式下，员工减少的通勤时间，都拿来做什么了？
2023年，世界经济论坛一项针对27个国家员工的全球工作安排调查显示，过去两年，这些国家员工因疫情居家办公，平均每天节省了72分钟的通勤时间，其中，中国的数据更是高达102分钟。调查同时还显示，通勤成本的减少不仅有利于员工减少财务负担，也对员工的健康福祉产生积极影响。
这一结果也让混合办公模式走进了更多企业，成为不可忽视的办公未来趋势。然而，企业管理者仍然有所担忧——节省下来的通勤时间，员工都在做什么？混合式办公，是否反而会让员工消极怠工？
雷格斯表示：其实不用这么担心。通勤少了，员工才能更专注工作！
告别长途通勤苦，拥抱混合式办公
一个老生常谈的事实是，疫情的确改变了很多人的工作方式，以及他们对工作的理解与认同。许多员工已经适应了灵活办公，或者在家附近的“分部”办公室与更远的“总部”办公室之间按需切换，更好地平衡工作时间。企业们在这一过程中也发现，员工在灵活办公时的生产力相较传统集中式办公并未降低，有时甚至效率更高。
长途通勤时间的减少，也给员工创造了更多属于自己的时间来丰富自我。雷格斯母公司IWG集团最新一项研究显示，员工会利用他们“多出来”的这部分时间做一些健康且充实的活动，滋养自己与生活，让自己身心状态更加平衡。这也意味着：更灵活自如地去面对职场挑战与日常生活。
打造更健康、快乐、高效的团队
IWG的调查显示，70%的受访者在实行混合式办公后，会每天为自己准备更营养的早餐。员工们对蔬菜水果的摄入均增加了40%以上，相较于2020年前，他们的摄糖量也有所减少。这说明，混合办公下的员工们正在更健康地饮食。与此同时，他们也开始增加运动量——混合式办公下的员工平均每周运动3小时以上，许多人会选择健身房锻炼或者户外跑步等方式，使得体重也因此下降。
吃好、锻炼好，员工们也睡得更好。混合式办公让员工可以选择离家更近的地方工作，也因此，不再受通勤限制的他们获得了更多的睡眠时间——平均每年可以多睡70+小时。同健康饮食与运动一样，高质量的睡眠是健康生活的基石，也能让员工自己感到更快乐。
那么，感到健康快乐的员工会怎样？更有干劲、更有创造力、也更会认同企业的文化与管理方式。
更有效的工作，换来更好的企业效益
如今，许多企业管理者开始认同混合式办公的积极意义。IWG白皮书的一项针对企业高级管理人员的调查便显示，近一半受访者认为，灵活的办公环境对于提升员工生产力而言是更好的选择。
混合式办公意味着员工可以按照他们的节奏选择办公的时间和地点，既可以就近选择相对安静舒适的灵活办公空间独立完成工作，也可以在有需要时前往总部办公室，和同事面对面沟通交流。每个人都在自己最为高效的时间开始工作，而不必依照一个固定的时间表。
同样，混合式办公也是企业提升人才吸引力的关键。IWG的调查数据显示，近90%的上班族认为混合式办公是他们最想在新工作中获得的福利。
对于企业来说，在当下转型混合式办公利大于弊，企业管理者们需要通过思维转型，意识到新时代工作的本质是什么，到底是工作内容的有效实现，还是办公室的全勤率。这一认知上的转变，或许会让企业与员工双方都获益。
IWG集团创始人兼首席执行官
Mark Dixon
采用了混合式办公的企业不仅看见自己的员工变得更加健康、快乐，他们也获得了参与度更高且更富有成效的团队。
IWG集团首席执行官及创始人Mark Dixon认为，混合式办公是一个对企业和员工双赢的选择，而作为IWG集团旗下深耕灵活办公市场三十余年的办公品牌，雷格斯素来以其遍布全国全球的灵活办公中心网络，帮助企业优化转型效率，更好地发掘混合式办公的“多赢”力量。
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