文章转载自"MBA智库"
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文／李月亮 编辑／MBA智库琉琉广东东莞一个银行员工，向领导请婚假。
没想到不但没批，还被辱骂了一顿。
这一骂，戳痛了太多打工人。
张女士，是招商银行东莞石碣支行的员工。最近她在公司6000多人的大群里，投诉了她的行长。其中第三件事最可气，也戳到了打工人共同的痛点——张女士准备结婚，要申请休婚假。按照程序，在招呼（招商银行内部员工办公软件）上跟行长申请。之后又把她叫去办公室现场辱骂：“你是个什么东西，竟然申请13天婚假！” 这话说的，感觉真没把员工当人看。关于婚假，我查了下资料。2015年，我们国家重新修订了《人口与计划生育法》。删掉了之前有关鼓励晚婚晚育的“晚婚假”规定。之后，国家法定婚假原则上是3天。但很多省份根据各省不同情况，做出了调整。有些地方适当延长了婚假。去年人民日报曾汇总过各地婚假的天数。不同省份差别还挺大。婚假少则3天，多则30天。当然，法定30天的，人们到底敢不敢真休满30天，很难说。目前大部分单位，其实都是根据实际情况休婚假。比如我20年前休婚假的时候，按规定大约可以休15天。但当时我是一本杂志的主编，休那么久杂志就出不来了。所以找领导请假的时候，领导就问我：你想休几天？我说一周吧。领导说好。我就休了一周。但是她要先在沈阳办婚礼，再去广州婆家办一场。3天婚假显然不够。她就去找领导商量，领导也聪明，说那就给你5天婚假，加上前后两个周末，9天应该够了吧？侄女觉得挺好，休假前把工作安排得妥妥当当，让领导也挺省心。员工知道单位工作很重要，领导也明白员工结婚是大事。双方都能人性化处理问题，最后皆大欢喜。比如上面那个辱骂员工的招行行长，显然就有点强势蛮横了。对方表示，当地的婚假的确是13天，“东莞招行和当地应该都是统一的”。也就是说，那位投诉行长的张女士，申请13天婚假，是正常要求。那问题就来了。13天婚假本来合理合规，但行长显然觉得太长。那正常情况，行长应该怎么做？显然会跟员工和颜悦色商量：咱这人手紧张，你休这么久，工作不好安排……话得好好说对吧，毕竟是你想违反规定，减少别人的待遇。
结果这行长，直接劈头盖脸骂开了，“你算个什么东西！竟然想申请13天……”
其实别说13天符合规定，就算不符合，行长也不能开口就“你算个什么东西”吧？给员工以最基本的尊重，是领导者最基本的素养。否则，你在你的领导面前，又算个什么东西？据说这位支行行长彭某，平时就经常对员工辱骂、人身攻击。现在招行东莞分行也已针对此事成立调查组，核查相关情况。但投诉领导的张女士，怕是苦头会更多。下属跟上司对战，就算赢了，往往也是伤敌一万自损八千。有经验的网友就说，张女士这下是有时间结婚了，因为以后不用工作了。这个行长骂员工几句，罪不至死，大概率处分之后还是行长。张女士如果不离职，休完13天婚假之后回到行里，会是个啥处境？有哪个行长，愿意要一个会在6000人大群投诉行长的员工？这就是打工人的困境——在领导那里受了委屈，你忍了，很难受。你反抗，会更难受。所以多数人畏惧反抗后的糟糕结果，都会选择隐忍。受了委屈，大气都不敢出。而领导一方，则更容易表现得冷血又嚣张。因为他们更强势，更无所顾忌。很多网友都曾吐槽过自家单位——有的年轻人爷爷去世了，单位要求他提前两天请丧假。现在经济大环境不太好，有些单位的规定就更严苛了，领导也更焦躁了。一方面深知工作珍贵，努力想保住饭碗。另一方面，不得不面对单位不合理的规定，上司不好看的脸。大部分情况下，他们能忍则忍，能坚持就坚持，能不请假就不请假。
前阵子，在上海的地铁站里，有个小伙子突然倒在车厢里。眼角都摔破了，满脸是血。地铁工作人员把他扶到座椅上。小伙子醒来后的第一句话竟然是：“上班，我要上班”。 之前在江西南昌，也有一个女子跌跌撞撞赶公交车去上班。好不容易上了公交车后，垂头靠在玻璃上，满脸通红，头一直抬不起来。司机看她状态不太对劲，劝她下车，先去医院做个检查。但是女子执意要去上班，因为不想被扣掉300元全勤奖。我每次看到，都很自然地生出两个疑问：这样的员工到了单位，还能把工作做好吗？为什么都病成这个样了，还非得拎着半条命要上班？表面看，是他们为了全勤奖，为了保住饭碗，为了不被领导批评。但根本上，还是管理制度太严苛，还是管理者太僵化。虽说任何单位，都需要有严格的制度。但任何制度背后，也都需要有人性的温度。因为干工作的是活生生的人，不是冷冰冰的机器。是人就有人的需求——得到尊重，得到善待。是人就会遇到大事小情——婚丧嫁娶，头疼脑热。而不是只会像个机器一样卡制度。像个冷血的监工一样欺压下属。那员工也必然只会把工作当赚钱的工具，不可能为之卖命。-THE END-
● 作者：李月亮。高人气作家，新女性主义者，扎实写字的手艺人。以理性和智慧陪万千女性成长。新书《好的人生，不慌不忙》当当网热卖中。微信公众号：李月亮。新浪微博：李月亮。MBA智库（mbalib）经授权发布本文，转载请联系原作者。
