作为新晋讲师，张美松老师加入创富港内训师团队的时间还不到3个月，但她的到来为团队注入了新的活力。
入职创富港后，张美松老师深受公司"倡分享"的企业文化影响：“我在刚刚入职的时候就有很多前辈分享很多经验。”于是，她决心将自己在创富港收获到的宝贵经验，传授给更多的同事。
从销售岗位到讲师的角色转变，对张美松老师来说，也是自我成长的挑战。她主讲的《获客技巧》课程，对于新员工来说非常实用，能够帮助他们从零开始，快速掌握销售的第一步。同时，这门课程也有助于公司品牌的整体推广，让更多的潜在客户了解并接触到创富港。
在张美松老师的第一场正式授课中，尽管一开始有些紧张，但整个授课过程非常顺利，现场的互动讨论也非常热烈。这次授课结束后，张美松老师逐渐适应了教学形式，并从中吸取了经验，这让她对下一场授课充满了信心：“下一场讲课，我感觉应该会比上一场讲得更好一点，我很期待。”
在内训工作的筹备过程中，张美松老师得到了上海分部HR的大力支持，无论是精神上的鼓励还是资源上的帮助，这让张美松老师的内训工作进行很顺畅。
对于培训内容，张美松老师也是在持续进行创新和尝试，她计划在新的渠道上多进行一些实践，沉淀一段时间后再将经验分享给大家。她认为，想要保证培训内容的时效性和前沿性，需要保持一个习惯：不断尝新方法。
虽然加入时间不长，但张美松老师对创富港内训师团队的整体印象很亲切：“这支团队在帮助他人成长的同时，成员之间也相互支持，有着强大的凝聚力。”而且，从团队成员选拔到课件打磨，再到授课和课后反馈，从零到一的整个搭建流程都非常顺畅，所有成员都无条件地提供支持。
站在公司的角度，张美松老师认为，有内训体系和组织的公司是有格局的公司。她为能够作为内训师，为公司做出贡献而感到自豪。她认为，虽然内训效果不一定立竿见影，但这是需要长期投入大量的时间、精力、多方协作去做的一件事情，正是因为创富港具备这样的实力和决心，所以才能够培养出一支更加专业和高效的团队。
对于有志于成为内训师的新伙伴，张美松老师鼓励他们自信大胆地站出来分享。她认为，这不仅是业务上的碰撞交流，更是一个锻炼个人思维能力、表达能力和自信的过程。从自身经历出发，她相信，这样的经历对个人成长有着巨大的帮助。
