联合办公空间实际上只适合喜欢结识新朋友的外向者吗？

内向的人会避免在联合办公空间进行社交活动吗？

简而言之：这些问题的答案显然是否定的。

然而，正如全球联合办公调查显示的那样，内向者、外向者以及介于两者之间的人之间存在巨大差异。本文将更详细地讨论它们的不同之处。

在联合办公空间中工作的性格类型有很多种，只是可能与一般社会的分布不同。在全球联合办公调查中，我们对三组成员进行了粗略的性格比较，这三组成员对正常环境的反应有所不同。

成员可以选择将自己归类为“更外向”、“更内向”或两者的混合。

这三种性格类型在联合办公空间中都很明显，其中一些性格类型比其他性格类型更为明显。

几乎每一个成员都将自己描述为混合型（矛盾的）。

“女性更有可能选择其中一种类型。”

女性成员中外向性格的比例几乎与混合性格成员的总数一样高。男性主要将自己定位在中间。然而，在联合办公空间工作的男性成员外向多于内向。

当根据成员的专业地位进行比较时，可以看到一个有趣的结果。

自由职业者在所有性格类型中所占比例大致相同，约为 40%。在管理员工的企业家中，外向者的比例高于平均水平。

在内向者类别中，员工比例明显较高，这一点尤其引人注目。然而，为了避免刻板印象，联合办公空间中也存在大量内向的企业家和外向的员工。自由职业者在矛盾类别中所占的份额略有增加。其他群体，如学生和求职者等，在统计数据中也更加明显。

1) 内向的成员 - 更有可能享受轻松和狭小的空间

“较为内向”的成员每个工作日经常与大约 3 名其他共享办公成员交谈，这一数字大约是“较为外向”的成员的一半。然而，这个数字并不能说明联系人的质量！平均而言，他们经常在较小的联合办公空间中工作，其成员数量是其他性格类型的一半。 

在联合办公空间工作的比例极高，他们认为自己拥有“时髦”的氛围。他们的首要任务可能是在办公室轻松和宽容的工作方式。

通常，在较小的联合办公空间中，相互认识并与之互动的成员比例会增加。“比较内向”的成员对此很挣扎。他们知道的成员名字相对较少，尽管并不比在更大的联合办公空间工作的其他个性群体少多少。

总的来说，他们在工作日期间与在场的每十二个成员都有过接触。这些数字也会影响社区意识。这个群体中感受到“社区”归属感的人要少得多。尽管几乎一半的人感觉与他们的联合办公空间社区有强烈到非常强烈的联系！

“比较内向”的成员不喜欢完全隔离的工作空间。

所有性格类型都喜欢开放空间与私人休养地的混合，尽管“较为内向”的会员对此评价更高一些。少数人喜欢在开放式工作空间中工作。与目前的情况相比，所有性格类型通常都更喜欢私人办公室。

尽管在这种情况下，“较为内向”的成员宁愿选择单一的私人办公室，而不是团队办公室。尽管员工比例很高，但性格内向的成员大多独自工作，这是他们更喜欢的情况。

“较为内向”的成员对联合办公空间的评价仅比其他两种性格类型稍差一些。然而，当考虑到物有所值时，他们的评级下滑得更为剧烈。那么他们为什么要在联合办公空间工作呢？

“绝大多数内向的成员自愿决定在联合办公空间工作。”

他们更有可能自掏腰包。与其他性格类型相比，对会员的主要吸引力是联合办公空间中的社交氛围！尽管打算与（所有人）接触的人要少得多。开放式工作室位居第二，而离家较近的地方位居第三。

当被问及对其他成员的期望时，最多的选择结果是令人惊讶的——闲聊！然而，我们没有询问闲聊的质量。除了“社交能力”之外，他们对所有其他领域的成员的期望要低得多。

事实上，三分之一的“较为内向”的成员甚至根本不抱任何期望。这是他们与其他性格类型最大的不同之处。当涉及“快速帮助”、“共享餐食”和“活动邀请”时，他们的期望特别低。这并不一定意味着他们不会对邀请和帮助感到满意，只是他们很少期待这样。

最重要的是，联合办公空间可以培养“内向”成员的创造力和技能。他们享受更好的工作日并完成更多工作。

最重要的是，与其他两种类型一样，自从在联合办公空间工作以来，他们感觉不那么孤立了。他们中的大多数人此前曾在家庭办公室工作过，高于平均水平的比例也曾在传统办公室工作过。

2）外向型成员

在全球联合办公调查中，“更外向”的成员证实了他们对社交联系的热爱。平均而言，他们在联合办公空间中与其他 6 名成员交谈，但“只有”13%* 的成员在场。他们在三个小组的排名中占据第二名。尽管他们更经常知道其他成员的名字。

他们最有可能每天在所有性格类型的联合办公空间中工作，在更正式的氛围中，这一比例高于平均水平。只有一半是单独工作，其他人是团队合作，尤其是固定的。如果有选择的话，他们会再次做出同样的决定。

“他们感觉自己与联合办公社区的联系最为紧密”

他们自己只支付一半的会员费。此外，只有四分之三的人选择在联合办公空间工作。尽管如此，他们感觉自己与联合办公社区的联系最为紧密。他们对空间以及物有所值（当他们自己付费时）的评价也高于平均水平。

他们目前的联合办公会员资格持续时间是目前最长的，平均为 17 个月。尽管如此，他们已经更频繁地在其他联合办公空间工作。几乎五分之一的会员都会在短期内更换到新的工作场所，但这首先是由于外部因素造成的，但会员费可能除外。

当外向的成员决定自己在联合办公空间工作时，互动的可能性、社交氛围、社区和志同道合的人对于他们当前的联合办公空间的工作场所至关重要。与其他两组一样，唯一的非社交决定因素是联合办公空间离家的距离。除此之外，他们对联合办公空间的要求较低。

“联合办公空间增强了他们的自信 ”

“更外向”的成员对闲聊、社交、快速帮助和知识交流抱有很高的期望。只有十分之一的人对其他成员没有任何期望。

联合办公空间极大地增强了“外向”成员的自信心——比其他两种类型的成员要强得多。他们报告说有更多的互动选择，并且感觉不那么孤立。自从在联合办公空间工作以来，他们还享受更好的工作日，同时提高生产力和工作质量。

3) 两面性的成员

具有内向和外向特质的成员的结果是否也位于两个极点的中间？是和不是。平均而言，他们每天与其他四名共享办公成员进行交流，但他们与在场所有成员中约 18%* 进行了接触，这一比例高于“较为外向”的成员。

联合办公空间获得了中间性会员、最大比例的长期会员以及至少会再忠诚于该空间一年的会员的最高评价。

该群体的网络需求最为强烈！除了闲聊和社交之外，他们还最常期待其他成员的用餐和活动邀请，以及交换联系。在选择联合办公空间时，社交方面是最重要的决定因素之一。与其他群体相比，除了离家近外，物有所值或充足的办公基础设施更重要。

矛盾的成员是唯一经常发现自己处于不受欢迎的安排中的群体。他们中的大多数人单独工作。然而，与其他类型相比，他们更喜欢在团队中进行协作，尤其是在更换团队时。

与所有其他类型一样，他们表示自从在联合办公空间工作以来，他们的工作日变得更好了。他们与更多的人交谈并且更有成效。他们还声称比其他两组人更专注于自己的工作。