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国际人才港| 探索职业转型,共谋事业发展

2024-10-31
文章转载自"开弈集团HRO"

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开弈集团

HRO







引      言

在快速变化的外部商业环境中,组织面临着不断转型以实现可持续发展。而组织转型必然带来职场生态变化。作为致力于为职场人士提供成长与发展的平台,开弈国际人才港深知,对于职场人士而言,职业转型已然不再是选修课,而是必修课。

因此,我们策划组织了“讲出你的转型故事”主题沙龙第一期,旨在搭建一个分享交流平台,给有成功职业转型的创业者与存在职业转型迷思的职场人士提供深入交流探讨的机会,以实现共同成长,共创共赢。



活 动 概 况


  10月26日(周六)下午,在HRO创享天地H楼,开弈国际人才港成功举办了第一期职涯系列沙龙“讲出你的转型故事”主题活动。


本次活动吸引了6位来自不同行业的职场人士,包括人力资源专家以及对职业转型感兴趣的专业人士。我们有幸邀请到了四位从职场转型的创业者作为嘉宾,他们分别从各自的经验教训出发,分享了职场转型及创业的见解与经验。




嘉 宾 分 享


物本归山创始人 陈 新


01
资深互联网产品经理到新零售的探索之路

作为一位早期加入互联网行业的产品经理,陈新先后在搜房网(房天下)、农夫山泉及阿里巴巴担任产品经理,策划并实施落地不少成功案例。除了项目经验本身,三家互联网企业给了他持续跨界的历练、不断试错的勇气和对成功的不懈追求。

作为其创办的第三个项目,物本归山聚焦于高端客群,在原生态东北大山培育高品质“非科技”黑猪肉,确保食品安全,提高生活品质。




岙弗咨询创始人 郭 卿


02
人力资源招聘专家的持续转型之路
向往挑战的个性驱使郭卿跳出了央企的舒适圈,毅然投入到当时蓬勃发展的人力资源行业,从得以看到全局的人才协会开始历练,以高端招聘作为主赛道,转型成为专业猎头为企业服务,后为更好理解客户痛点而转型至互联网企业担任人力资源总监,最后,“水到渠成”开始创业。

自2018年创办至今,岙弗咨询聚焦于人力资源全方位解决方案,为企业提供咨询、中高端招聘、培训及外包等闭环式产品、服务。




码上链数字科技创始人 吴爱卿


03
金牌销售的持续创业之路

从客户管理系统(CRM)行业的“金牌销售”快速成长为销售总监,吴爱卿对数据行业充满激情,也对未来雄心勃勃。目标清晰、理智决断的他,曾有过一段快速融资、搭建团队并快速中止的“快速试错”的创业经历,并快速吸取经验后开始了二次创业。

码上链数字科技(MaxLink),坚持以“完善社会信用体系建设”为使命,依托于对大数据和人工智能的人才及技术储备,打造信用管理标准数字化服务平台,旗下核心平台包含:码上链背景调查、码上链尽职调查、MaxLink中国职业信用数字化管理平台,凭借优质的产品和创新的服务模式,码上链深耕企业及政企使用场景,共建平台标准,提供标准化产品+专业服务。




维宏总经理 赵杰


04
财务经理的华丽转身

出于对更高收入的追求,赵杰毅然辞去从事10年的体制内工作,投身于地产金融等行业的财务管理,并由于为人可靠负责,得以从事财务代账作为兼职,从而切入到财务咨询行业,并于2024年从维宏创始人处收购该企业。

成立15年的维宏财务咨询是一家专注于中小企业,提供财务和税务咨询的专业公司,累计服务客户达2000个。






圆桌对话




在嘉宾分享之后,我们安排了圆桌对话环节,主持人和观众与嘉宾进行了深入精彩的交流。


Q1

创业与就业最大的差异是什么?


创业与就业完全不在一个层面上
面临挑战创业需要独立处理内外部复杂情况,调动内外部所有资源,执行业务模式和商业策略;而就业者更多在系统内相对明确的范畴内解决问题。
能力要求创业者需要全情投入,包括精力、脑力、心力,需要具备全面的技能和能力;而就业者则需要具备出相关领域的专业能力即可。




Q2

选择创业的初心是什么?

1.实现个人梦想与愿景:研发一款产品,可以改变一个行业的作业模式;
2.挑战自我与成长:在创业过程中,需要不断地学习新知识、掌握新技能,提高自己的综合素质和领导能力;
3.追求经济收益:优化财务状况,提高时间的ROI;
4.抓住市场机遇:看到市场上某个机遇或缺口,并相信自己能够通过创业来抓住这个机会。


Q3
在转型中,你认为最大的挑战是什么?
你是如何应对的?

挑战:最大的挑战在于心态的转变和能力要求的提升。
如何应对:需要不断调试自己和主动学习。逼迫自己成为产品经理,财务,高度决策者,不要偷懒,不要被动学习,要主动吸收学习。同时,要相信自己的能力和潜力,深入了解自己的优势和劣势,明确转型的目标和期望。


Q4
你会给到希望从职场转型的人
什么样的建议?

1.不要辞职。尝试陌拜销售这个产品及服务,具备独立打单能力,再辞职;
2.转型,做苦行僧,认知及格局要达到基本面要求。所谓的认知,本质就是你天生要创业,而不是被迫创业,为了优化财务状况等。其次是格局要高,不惧怕失败,有二次创业的机会;
3.家庭一定要支持。启动资金准备,能接受并一起度过灰暗期(比如1年期间投入100万,却没有收益)。
4.在自我擅长领域,资源汇聚领域。同时不要找身边关系很亲密的人做合伙人,这种人可能会葬送你的前途;在寻找合伙人时要做好思想准备,合伙人换个五六次也正常,总会遇到志同道合的合伙人。




结    语



本期职涯系列沙龙“讲出你的转型故事”主题活动在热烈的讨论和深入的交流中圆满结束。
我们相信,通过这样的活动,每位参与者都能获得宝贵的信息和启发,为自己的职业发展找到新的方向。



本期活动回顾









后续活动预告




开弈国际人才港将围绕“职场转型”“职业发展”及“个人提升”等领域,在未来举办更多相关活动。请持续关注我们的公众号,获取最新活动信息和职场发展资源。




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关于开弈

开弈集团起源于2003年,经过二十年的发展,已成为大中华地区领先的人力资源服务平台运营商,实现了人力资源服务、人才服务社区、人力资源研究院、共享服务平台四大板块的稳健发展,服务客户超1000家,服务网络遍及中国100个城市及亚太地区主要商业中心城市。


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