胖东来2025工资表曝光，不敢想......
9886元。
如果你在一线城市上班，看到这样的月薪，定然不屑一顾。
如果你在公司担任管理职位，看到这样的数字，也定然不以为然。
可如果把前置条件换成：
你生活在一个四线小城市。
做着最基层的简单工作。
每天工作6—7个小时。
每年带薪休假40—60天。
这样的月薪，绝对可望不可及，不知道要把多少人羡慕住了。
这个数字，这样的条件，也不是我凭空想象而来。
当它们被设置在胖东来的名字之下，一切似乎瞬间便合情合理了。
这两天的“2025中国超市周”现场。
于东来一张表格，一组想都不敢想的数字，成功让全国网友炸了。
今年1-2月份，胖东来基层员工收入，平均达到9886元。
这近万的月薪。
不是和高层平均而来，而是扣完五险一金，缴过税后，员工实实在在能拿到手里的钱。
整个公司，最低的那份工资，都达到了8329块。
爱“招人恨”的胖东来，亮出底牌，这次彻底不装了。
再往上看。
班长，平均12000多。
处长，平均30000多。
店长，平均更是高达78000多。
你能想象，一个四线小城店长的月薪，能赶超绝大多数一线城市白领。
更能超过，一个同级城市普通白领“年薪”的一倍多。
再横向看。
八个级别，2025年每一栏工资，相比2024年都有了大幅增长。
增加的当然不只是数字。
还有每一位员工脸上的笑颜，心中的幸福感。
“月薪三千就是小城市福报”的伪命题下。
胖东来，这次又不知道打了多少人的脸。
唯一让广大网友些许“释怀”的一定是：
他们虽然工资高，但他们照样存不住钱。
为什么？
“因为他们假期也多啊”。
按理说，一个企业的薪资，尤其底层员工那一栏，老板们都恨不得藏着掖着，生怕被别人看见。
为什么于东来偏偏就敢把它拿到台面上。
道理很简单。
因为他有这个底气。
因为他能知行合一，说到做到。
这也不是胖东来的第一次“反商业行为”。
比如去年，一句“员工不得靠父母买房”，胖东来瞬间被推到了风口浪尖上。
有人笑于东来“何不食肉糜”。
有人斥他管得太宽。
有人骂他“越来越飘了。”
今天这张摆在明面的薪资表，终于让无数嘲骂者，闭上了嘴巴。
敢说这样的话，从来不是他飘了。
只是因为他有底气，有让员工靠自己为个人幸福买单的底气。
不用接受父母的资助，拒绝员工啃老。
于东来只是用自己最直白的话语，最朴素的方式，表达着他内心最真实的想法，维护着每一位员工最基本的尊严。
去年一年销售额170亿，利润8个亿。
今年才刚过去不足3个月，再创新高，预计能达10亿的净利润。
于东来凡尔赛，开玩笑愁着：
“10个亿怎么都花不完”。
其实，他早已想好了，这笔钱到底要怎么花。
三分之一作发展，三分之一回馈社会，三分之一给员工。
这份看似简单的分配哲学，有些人永远学不会。
“把人当人看”的简单道理，有些人也永远悟不到。
当无数公司企业把“降本增效”，作为奋斗目标，看看胖东来未来几年要追求实现的目标：
每周工作时间36小时以内（让996情何以堪）。
每周六闭店，员工和家人才能一起享受周末美好时光。
每年40至60天的休假，带薪那种（另附10天不开心假）。
员工最低月到手纯收入，保持在8000元以上。
这个时候，就不得不提，于老板的那句霸气语录了：
“若员工到手工资不到4000，这个超市可以关了。”
当一些老板想方设法各种克扣工资福利时，看看胖东来为员工打造的“乌托邦”。
工作累了，有专门的员工休息区。
卧室，客厅，按摩椅，健身房，阅读室……一应俱全。
这样的班，我都不想下。
员工受辱了，有专门的委屈奖。
500—30000块补偿不等，一年能发出去几十万。
就问，这样的福利，啥时候能全国推广。
当一些公司，把996视为福报，把加班奉为企业文化时，看看于东来的“独特”解读。
加班，是占用别人的成长机会。
是不道德，是无耻的。
人生除了挣钱，还有他们的生活，他们的享受，他们的娱乐。
当资本疯狂压榨剩余价值时，胖东来正在创造人的价值。
正站在“人性”的基石上，努力改写规则。
上个月，有个很火的视频。
胖东来时代广场门口，一位保洁阿姨，正蹲在地上，用镊子把卡在垫子里的小石子，一个一个捡出来。
如果换成其他地方，这样一幅画面，必然被解读成磨洋工。
只有在胖东来的话题下，完全变成另一个画风：
“到手8000块，我趴着捡都行。”
“一月8000扫不干净我晚上都睡不着觉”
你给员工吃草，他会变成一只羊，你给员工吃肉，他能变成一匹狼。
可你给员工吃草，却要他变成狼，那无疑是在耍流氓。
看到一个数据：
2025年刚过去的两个月，胖东来集团流失了28人，人员流失率只有 0.33%。
而2024一整年，胖东来的流失人数，一共 171 人，流失率仅为 2.01%。
这低到离谱的离职率。
背后全是毫无怨言，死心塌地，也全是用心，用爱，用真诚，方能支撑起的行业“天花板”。
有位商业学老师说过这样一句话：
“你给他5千，他干4千的活；
你给他6千，他尽量把活干好；
你给他一万，他干不好，他都努力把活干好。”
当这个数字不断往上增加，增加的不只是一个筹码，不只是一个员工的干劲儿。
它还是在对一个人的劳动尊严，重新定价。
胖东来的成功也没什么特殊秘籍。
一个老板对员工好，员工就会对顾客好，顾客也自然会对她好。
围绕着人性的光芒，这个底层逻辑之上，良性循环一旦形成。
眼里有光的，不仅是打工人，而是我们所有人。
可惜，胖东来的成功，最容易复制，也最不可能复制。
“小富靠勤，中富靠智，大富靠德。”
容易复制的，是模式。
不可复制的，是格局。
-THE END-
● 作者：脆皮先生。一枚新晋奶爸，创业公司高管。曾花3个月时间复习，考上985高校硕士，成绩全国前三。工作13个月，即成集团公司年薪最高员工。去过很多城市，也曾在路边练摊。现在只想和你说最真的话，持续成长，不断精进。本文来源：脆皮先生（ID：cpxs2009）。MBA智库（mbalib）经授权发布本文，转载请联系原作者。
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