耐克大中华区开启4+1混合办公模式，混合式办公缘何成为各大企业的新宠儿？
最近，耐克大中华区宣布于2024年1月8日起正式执行“4+1”的混合办公模式，办公室员工每周五可选择居家办公。这是耐克在全球范围内开展的一项“探索未来工作方式和环境”的试点项目，希望通过混合式办公更好地平衡员工的工作和生活，以激发员工的创造力和潜能。
近年来，不管是谷歌、微软等国际大企业，还是携程、去哪儿等国内互联网公司，更多企业开始尝试混合式办公。那么，混合式办公究竟有着怎样的魅力，吸引了越来越多的企业加入呢？
工作模式“新顶流”：混合式办公
当下，工作模式正在经历结构性转变。大量数据显示，混合式办公正成为众多企业工作模式转型的新选择。虽然在中国，混合式办公的实践正处于逐渐兴起阶段，但在英国和美国等海外国家，混合式办公模式已非常成熟并成为主流。
在美国，选用弹性办公空间已成为数百万人的常规工作模式。根据仲量联行的数据预测，到2030年弹性空间将占美国办公市场的30%。麦肯锡最新一期的《美国机会调查》也发现，目前美国58%的劳动力正在以混合方式工作，且87%的人表示愿意采用混合模式工作。
无疑，混合式办公正逐渐成为工作模式的“新顶流”。除了企业对自身运营成本及当前市场形势的可控性考量外，员工自身对混合办公模式的青睐也是推动工作模式变革的主要因素。IWG集团的研究发现，员工选择离家近的办公室的可能性是选择市中心办公室的四倍。混合式办公在降本增效、提升员工满意度等各方面为企业提供了更多利好。
混合式办公，降本增效好处多多
办公模式优化，成本大幅改善
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混合式办公可以灵活调整办公模式，削减不必要的运营成本，巧妙降本以提高利润。IWG集团一项基于首席财务官的研究显示，在接受调研的250位CFO中，有五分之四受访者认为与员工每周五天在办公室工作相比，混合式办公是一种更实惠的商业模式。采用混合式办公，企业可以更弹性灵活的商业租赁模式代替长期、固定且昂贵的传统办公租赁，并可根据需求随时扩大或缩小规模，降低办公成本。研究机构Global Workplace Analytics相关数据更指出，混合式办公平均每年可为企业在每个员工的用人成本上节省11,000美元（约78,000人民币）以上。
员工幸福指数提高，生产力、留任率双效提升
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混合式办公为员工提供了自由选择工作地点的机会，极大地改善通勤压力，让员工拥有更多可支配时间，更好地平衡生活和工作。IWG集团发布的《混合式办公流行趋势》白皮书指出，减少通勤和离家更近的工作能提升员工的健康和幸福感。而一个更健康、更快乐的工作模式，可以有效提升员工的生产力和创造力，也将为企业打造一支更具凝聚力的团队，进而达到更高的人才留任率。
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