从“旁观者”到“推动者”：在职场性别平等的道路上，男性该承担怎样的角色？

三八国际妇女节将至，对女性权益与地位的思考和关注热度再现，性别平等议题再次成为社会的焦点。您知道吗，性别平等不仅关系到企业文化与职场氛围，重视性别多样化的企业还往往会有更好的财务业绩以及更高的企业净资产收益率。

美国银行的报告数据显示，在美国，董事会性别多元化可以使企业次年的净资产收益率提高19%；在亚洲，管理层中女性比例较高的公司在公司净资产收益率以及环境、社会和治理（ESG）方面五年期间的表现比女性比例较低的公司高出29%。

尽管数据表明了性别平等对企业成功的重要性，但现实中男性仍占据多数高管职位和话语权。为了真正实现性别平等，男性需要积极调整角色，以释放更多权力空间给女性，确保她们能平等参与和贡献。

在推动职场性别平等的道路上，男性也扮演着重要的角色。他们可以采取一系列积极举措，以促进更加公正、平等和包容的职场环境，缩小性别差距，提升企业的整体竞争力和文化氛围。

长期以来，女性在职场晋升时一直面临着一种无形阻碍（glass celing）。混合式办公有望打破这一阻碍，为职场女性提供平等的晋升机会。IWG集团的《混合办公场所赋能女性权力》报告显示，53%的女性员工认为，混合办公模式有助于她们在组织内争取更高级别的职位。此外研究还显示，88%的女性认为混合式办公提供的灵活性对职场平衡至关重要；66%的人表示，混合式办公有助于减少无论是基于性别、种族还是其他因素导致的职场偏见。

同时，混合式办公可以减少女性人才的流失。女性通常在家庭中承担了比男性更多的责任，尤其是作为母亲的职场女性，混合办公模式让她们可以更合理地安排自己的时间，在照顾好家庭、追求个人爱好的同时，获得事业上的成就。高达72%的女性表示，如果雇主不再提供混合式办公，她们将考虑另谋高就。

种种数据表明，混合式办公在消除性别偏见，构建和谐平等的工作环境上有积极影响。作为灵活办公领域的行业领导者，雷格斯在全球120多个国家拥有4,000多个办公地点，以灵活的混合办公模式、专业的办公地点为企业提供了转型的利器，助力企业轻松打破职场性别壁垒，为女性员工创造更加舒适、自在和公平的办公环境，让女性员工能够充分发挥个人潜能，为企业贡献更多价值，亦可以促进企业的利润增长和健康职场的良性循环。

携手雷格斯，在职场性别平等之路上“畅通无阻”吧！