资深HR爆料，投简历的4个黄金时间段，快看！
投出的简历石沉大海，真的是简历内容不过关吗？未必，也有可能是你没找准投递简历的黄金时间。
花姐是一位简历诊断师，经常帮网友优化简历。在一次采访中，花姐表示其实很多被刷的简历本身没有问题，而是出在投递时间上。
在大多数人看来，投简历不就是顺手的事，什么时间都可以，但事实是，简历投递的时间有黄金档，也有冷门时间段。
时机不对，简历白费。那么，最适合投递简历的黄金时间段都有哪些呢？
周中黄金投递期，避开周一周五
对于打工人而言，周一意味着假期结束，要着重处理上周堆积的任务，制定下周计划。有的公司周一还要开好几个大会，琐碎事情不断。
这种情况下，HR对于简历的耐心不可避免会有所折扣，这个时间段HR三秒一个简历，不在话下。
客户经理蔡小姐表示，她做HR的时候，周一通过简历的比率是最低的，一是要处理的事情太多时间不足，二是经过一个周末的简历堆积，选项增多，筛选要求也会更严格。
而周五临近周末，不仅要做周中总结，还需整理各种数据表格，加上放假前的雀跃，HR们回复简历的意愿持续下滑。
再加上如果在周五筛出不错人选，面试也要约到下周，时间平白延长两天，中间变数也会增多，因此很多HR可能会选择下周再集中处理，最终回到周一的循环。
而周中三天属于黄金投递期，尤其周二，HR将前一天的工作处理差不多，会有更多的精力放到简历挑选上，如果顺利通过初筛，也能尽快约好面试，流程通畅。
有些步入职场的新人受完美主义心态影响，总喜欢在周一开启自己简历投递，殊不知是在给自己“上难度”。周一不用着急投递简历，可以先做好岗位调研，根据心仪职位的招聘要求，调整自己的简历内容。
日间工作时间段，聚焦HR高效期
投递简历，要尽量选择HR在线的时间段，也就是上班时间段，这个道理大多数人都懂。但上班的哪个时间段是打工人精力最集中的呢？
有调查发现，晨间9点到11属于黄金时间段，不仅人体皮质醇达到峰值，大脑进入清醒模式，也是许多HR正式上班处理工作的时间。
在这个时间投递简历，你甚至能够成为HR的开屏首单，而在面对晨间简历时，HR的包容度也会相对更高。
除此之外，下午的2点到3点同样是HR的精力恢复期。这个时间段简历的完读率和通过率也比其他时间段要高。
一份优秀的简历，搭配HR的专注力高峰期，展露头角的机会也就更多。
岗位发布72小时，抢占首轮海选
职友小左的公司前不久业务量激增，急需扩充人才。为能尽快找到合适人选，她第一时间发布招聘启事，特别备注【紧急岗】。
虽然待遇不错，奈何不是金三银四的招聘期，也不是春招秋招毕业季，所以一开始收到的简历并不多。
在这种情况下，每一份简历都被仔细阅读，简历通过初筛的比例比以往高好几倍。这些简历中有一份标注“可随时面试”，更是让她印象深刻。
由于该简历各方面都比较符合公司的职位要求，两人便快速拍板进行线上面试，从对方投递简历到她恭喜对方入职，用时不到24小时。
因此，可以优先关注一些发布时间不到72小时的岗位，设置新岗推送等提醒，入职几率会大大提高。
与之相对，如果发现有些岗位的发布时间超半年，大多没什么投递的必要。这些岗位要么是钓鱼岗位，根本不缺人。要么是要求太高，竞争过于激烈。不必在这种岗位上浪费太多时间精力。
月中HR刷KPI，抓住“简历绿灯期”
网友@困八天表示自己在月初时，向心仪的公司投递简历，却没有得到回应，本以为这事已经打了水漂，没想到在22号时HR突然联系他，问可不可以去面试。
虽有给HR凑人头的可能性，但网友思索前后，还是前往该公司面试。没想到最后，居然真从一众面试者中脱颖而出，成功入职。
后来他才知道，其实他的简历没有达到岗位的应聘要求，但由于月中HR开始刷KPI，约了不少人来面试，才让他捡到这个漏。
在许多公司，HR也是有工作指标的，月初琐碎事情太多，月末又要做各种总结汇报。因此，每月的月中便成为他们冲刺指标的黄金期。
这时HR为了加速流程，会适度降低门槛，这对一些简历不太出彩，但有能力，有面试技巧的应聘者而言，有如神助。运气好，说不定就从炮灰变成大浪中淘出的那粒金子。
当你精心制作出一份不逊于其他人的简历，但回复寥寥，不如试着在这些黄金时间段重新投递。毕竟，把握好时机技巧，可以帮助你在同等条件下获得更多的关注。
愿大家早日收到心仪的offer。
文中观点仅为作者观点，不代表本平台立场
