这5种有毒的公司，踩中3条赶紧跑！
一位网友说自己的公司好像有毒，一到周末领导就会在群里@自己，让落实某一件事的进度，而且还都是一些和项目相关度不高的小细节。
在很多公司中：工资就像是施舍，收获与付出永远不对等；领导画饼成瘾，专业一般，PUA技术高超…
我们希望找到一个完美的工作，但是真实职场中，有毒的公司却不在少数。以下几种有毒的公司，看看你中了几条？
功劳层层上交，黑锅精准空投
@依依说自己的领导要是项目成功了，第一时间抢功汇报；项目翻车了，立刻启动责任追责，最后锅总能精准落到某个“执行不力”的员工头上。
“背锅”也被领导当成KPI，作为他对下属年度考核的标准。
领导把“团队精神”挂在嘴边，但是本质意思是“有锅一起扛”，就是“领导有锅你要扛”。而所谓经常提到的“成长机会”，其实是“替领导挡刀”的委婉说法。
在公司的生存链中，也默认了这种“功劳层层上交”的规则，而遇到问题时，永远都是“领导永远无罪，锅是你们的”。
在这种企业文化中，员工为了避免背锅，宁可机械执行指令，也不敢提出改进建议；同事之间互相留证据、撇清责任，工作协作不畅。
有担当的人心寒离职，剩下“甩锅高手”和“背锅侠”互相折磨。在这种“互相提防”的氛围中，无法专注工作，只会相互消耗。
空头支票满天飞，承诺永不兑现
“上市就在眼前”、“明年业绩好了全员加薪30%”、“这个项目成了你就是元老”……饼越画越大，越画越圆，就是吃不到嘴里。
更可怕的是，到最后他们自己可能都信了！空头支票满天飞，承诺却永不兑现，领导个个都是“顶级面点师”。这样的公司，胃不好，千万别来。
类似“格局打开”“战略眼光”“共克时艰”这些词语冒出来的时候，就要警惕，领导要开始画饼了。
@乐怡前一段时间面试了一家公司，一开口对方就先介绍了公司情况，如何起步、现在的市场地位等等，未来会如何发展云云。
最后总结，让乐怡进入公司先从助理做起，后面会给她升职加薪。这饼画得真是“圆满”。
乐怡看到此，也明白了对方的套路，与其在这样的公司一步步被套路，不如选个能直接满足自己要求的公司。
需要靠画饼来唬住员工或者留住员工的，多半也不是能够长久发展的好公司。就像很多人说的：画饼式管理是公司倒闭的前兆。
专业不够，PUA来凑
@皮皮说自己的领导专业能力稀松平常，但PUA技能点满！
平时很擅长打压否定，时不时把这几句话挂在嘴边：“离了公司平台你啥也不是”、“你这水平能找到工作就不错了”，还经常制造焦虑：“外面行情很差，你们要珍惜”。
有的领导打压你的目的是贬低你的市场价值，让你产生依赖和恐惧；而有的是为了持续否定，让你永远处于“求认可”的焦虑状态，不敢提要求；还有的利用集体焦虑进行道德绑架，迫使员工牺牲个人利益。
这一类公司喜欢精神控制与打压，摧毁员工自信，制造恐惧和不安全感，产生高压、低价值感的病态氛围。
往往专业能力越差的，PUA手段就越高。这样的企业氛围只能让员工把精力集中在揣摩是非上，而不是专注于创造价值。
无效加班成瘾，形式主义晚期
领导不走谁敢走？没事干也要耗着刷“存在感”。会议冗长低效，流程复杂繁琐，一切只为显得“很忙”。
领导仿佛装了“周末雷达”，专挑你放松时@你，问些无关紧要的报表格式、PPT颜色……仿佛地球离了你就停转。
进入到这样的公司，映入眼帘的是：每个人的手指都在键盘上无意义地敲打，刷着手机，耗着时间……无论是效率还是产出，都无法比“领导看到我还在”更重要。
领导要看到员工爱公司如家，员工只好配合表演。明明八小时能解决的工作，硬生生的延长到了十二小时。领导和公司是导演，员工是演员，相互配合，一起演一场加班的戏码。
每天不是复盘就是对齐，注重态度而不是结果。员工为了适应这种文化，纷纷化身“职场戏精”，研究如何更“逼真”地表演忙碌和辛苦。
这一类公司推崇“苦劳”而非“功劳”，效率低下，形式主义盛行，消耗员工精力于无价值事务，助长摸鱼和表演文化。
加薪堪比登天，付出与回报极度失衡
@小A说公司谈薪时像雾像雨又像风，发薪时像被“施舍”。干着三个人的活，拿着半个人的钱。
年终奖？绩效？更是看不见摸不着，或者干脆是领导口中的“下次一定”。
加薪？堪比登天，理由永远是“公司困难”、“你再表现表现”。填不完的表，写不完的总结，过不完的评审会，舔不完的领导……一套流程走下来，筋疲力尽。
在公司，总觉得付出与回报极度失衡，薪资低于市场水平还不透明，同岗位的薪资还是两个标准。
薪资是公司对员工价值最直接的量化评价。长期、显著的付出回报失衡，是对员工劳动价值的否定。
这一类在成本控制中的短视行为，长期以往，会造成公司内部的人员质量密度下降，企业发展也会形成恶性循环。
看完这几类有毒的公司，自测一下你公司“中毒”几级？如果不幸“中招”三条以上，别犹豫，一定要速速逃离！
文中观点仅为作者观点，不代表本平台立场
