HR不会告诉你的5个真相，越早知道越好！
楚楚在同一家公司待了6年，每次升职轮不到她。她只能靠着一年100的工龄工资增加来提高自己的收入，觉得自己的职业生涯遥遥无期。更让她难以理解和接受的是，她了解到公司新招的大学毕业生工资都比她的高。
原来，资历换不来升职，努力也换不来回报。入职时，HR和她沟通的职业晋升渠道，现在看来只是一张“空头支票”。
在职场，读不懂这些潜规则，再多的努力都没用。只有读懂HR的“言外之意”，才能为自己找到职场的生存之道。
入职不会谈薪，你就输在了起跑线
你入职的薪资是未来所有调薪的基数。公司内部的普调远远追不上通过跳槽或入职谈判能带来的涨幅。
小李在应聘一家公司的主管职位时，对方给出的薪资是5000元并告诉他入职后会根据他的表现再涨薪。对于这样的薪资他没有一口回绝，而是通过目前市场平均薪资及公司业务核心，与HR聊自己的核心优势，最终把薪资提高到7000。
入职后，他了解到和他平级的同事在入职时的工资为5000，可在公司工作了3年，薪资也才涨到6000。
公司HR给的初始报价都有预留的谈判空间，和HR就薪资的谈判不是对抗而是合作。对高工资的争取也是我们对自我能力的自信和证明，入职后的涨薪远不如最开始谈判来得快。
你的努力，在不可替代前“一文不值”
叶子在一家运动品牌公司工作了5年，对工作认真努力。她从不迟到早退，自己分内的工作也是100%完成。可到年底考核，她的绩效却不如同事苗苗。她的绩效只拿了B，而苗苗日常工作会出一些小差错，却拿到了A。
叶子去找上级理论，上级给她的理由是苗苗有自己的运动专业性，能为公司带来客源。上级说叶子把日常工作做好是分内的事情，这没什么好奖励的。如果叶子不满意，公司可以随时找人来替换掉她。听到上级以这些来搪塞自己，叶子满心委屈却无处可发。
“物以稀为贵”，个人能力在职场也一样。我们千万不要让自己去做可以被替代的“螺丝钉”，而是要努力培养自我核心竞争力，成为不可替代的存在。
学会在公司关键业务上“发力”，让自己待在核心业务岗，这样即使犯点小错也无伤大雅。只会在基础业务上老老实实工作的人，即使再努力也会“朝不保夕”，一不小心就会被替换掉。
HR是公司的“盾”，而非员工的“剑”
@网友晓然曾分享自己被公司裁员的惨痛经历。
公司业务大调整需要裁掉一部分员工，晓然也在裁员之列。由于和HR刘经理关系不错，她希望刘经理考虑到她的个人处境去和领导沟通，给她进行岗位调整而不是裁员。
可后期人事部进行裁员沟通时，直接告诉她这件事没有转圜的余地。既然她目前生活困难，就更应该拿着赔偿走人，而不是和公司一直耗着把自己拖垮。
晓然这才知道自己认为的好友刘经理，压根就不会站在自己这边，而是把自己的生活困境告诉公司，成为公司要挟她的把柄。
我们总以为公司倡导“以人为本”，HR也会以员工利益为先。殊不知HR始终拿着老板发的工资，在关键时候他们永远是站在公司的立场，而不是设身处地为员工考虑。
HR永远是公司的守门人，他们的职责是从公司战略角度，为公司筛选合适的人才，节约用工成本。在职场，可以把他们当作资源为自己的工作助力，但绝不可把他们当作朋友，交付自己的工作“命脉”。
老板偏爱“闯将”，而非“忠臣”
朋友卉卉在一家全球性的公司工作，由于她已经结婚生孩子了，因此在每年年末的人才盘点中，她的可调整工作地点那栏一直都是“不可调动”。一年又一年过去，她的职位也如同她的工作地点一样，没有任何变动。
工作努力的她为此百思不得其解，老板告诉她说，你如果都不愿为了公司去另一个城市，那公司凭什么相信你。公司需要的是有野心的人，而不是像你这样一直守在原地的人。原来，卉卉想在同一个城市获得职业晋升在领导这里却成了不求上进，异想天开。
俗话说“树挪死，人挪活”，我们不愿意换地方，在别人眼里可能就会是追求舒适，害怕变化及挑战。一味地追求稳定，只会让领导觉得你无法承担更大的责任，也不会把升职的机会给到你。
变化往往可以带来机会，试着突破自己舒适区，接受新的东西，让领导看到你的“活力”和“拼劲”。在不断尝试中提升自己，千万不要成为公司里“过度稳定”的存在而错失升职机会。
HR说的“潜力”，是预算有限的潜台词
@网友优优说自己在面试时，但凡听到HR说看重她的发展潜力，她就不会对这家公司抱有太大期望。因为她要的是现在，而不是未来。
她说自己刚入职场时，去一家小公司做文员的工作。HR面试她时对她大为赞赏，说看好她在公司的未来发展。入职后，才发现自己被“蒙骗”了。她的薪资并不高，可每天却要做着繁重而琐碎的工作。
公司培训体系几乎没有，很多新的工作都得优优自己摸索，一个人干着3个岗位的活。跟领导提招人，领导总是不直接回应并说看好优优，还说这是在给她锻炼机会。更让人无法理解的是，在夏天接近40度的高温里，公司行政以并不怎么热为借口关掉空调，嘴上说着节约，其实是为了省电。
真正重视人才的公司会根据员工当下的价值给到匹配的薪资报酬，而不是用“潜力”和“未来发展”来留人。把“看重你潜力”大谈特谈的公司，一定是因为预算有限，先给你描绘出美好的未来，用”愿景“让你入职，然后尽最大可能发挥你的价值，让你“物尽其用”。
入职这样的公司，只会被不断消耗，更别谈升职涨薪。因此，在HR和你谈潜力时，一定要头脑清醒，别被“虚假的未来”迷惑。
了解职场潜规则，可以让我们“更聪明”地工作，更主动地规划自己的职业生涯。
真正的职场高手是在认清规则后不颓废、不抱怨。他们依旧保持初心，用规则来成就自己。当我们具有识别职场真相的能力，也就能成为更好的自己。
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