

你有没有见过这样的老板?
亲自下场撕平台、改名叫“爱送黄金”、放话5年内干翻马斯克当世界首富…听起来像爽文男主?不,这是真实发生的事。
这个人叫俞浩,追觅科技的创始人。前段时间他突然宣布:个人社交账号被公司接管,以后不再“放飞自我”了。
一个敢跟全世界叫板的疯子CEO,怎么就突然闭嘴了?
事情得从今年4月26日说起。那天他在微博上直接开怼:“小红书是一个非常非常烂的平台!”
理由呢?说人家推送假消息、价值观有问题、盈利模式恶心。
好家伙,这哪是CEO发言,这明明是网友骂街啊!
结果呢?小红书反手就是一个投诉,俞浩的微博账号直接被禁言,超过一个月没解封。
你以为他就消停了?天真。
更离谱的是,他还在4月30日命令全公司员工:每人每天发3条视频推广产品!
这叫“全民自媒体计划”。结果?没撑几天就凉了。
看到这儿你是不是也想问:这老板是疯了吧?
你以为俞浩是靠“发疯”上位?错!人家背后有精密的算计。
新浪财经CEO邓庆旭和俞浩聊完之后,写了一段很有意思的话:
“俞浩在社交媒体上的种种行为并非飘了,而是一场有计划的媒体传播极限测试。”
俞浩自己还打了个比方:就像做电机,先做到30万转,直到没有意义为止。短期全是争议,长期全是边界。
说白了,他在用争议换流量,用话题换曝光。
邓庆旭评价说:“他不是疯子,是个逻辑缜密的理科生。挺鸡贼的——所有的大话都有后路,所有的冒险都有保险。”
更耐人寻味的是,那些接触过俞浩的资本圈人士都说:
私下面对投资方和合作伙伴时,俞浩表现相当正常,完全不是网上那个疯批形象。
所以,你看到的“发疯”,大概率是演给你看的。
他太懂了——在流量时代,温和没人看,疯批才出圈。
俞浩自己承认:
“企业已做到一定规模,需要一个有责任心、有担当、做事比较稳定可靠的形象。碎片化的个人言论容易造成外界误解。”
翻译一下就是:玩够了,该正经了。
你知道吗?企业是有生命周期的。
投资人看你天天在网上骂人,谁敢投你?
让员工每天发3条视频?这不就是把员工当免费营销工具吗?
好在这个计划已经实质终止了。说明企业开始反思:
把员工逼成营销机器,到底值不值得?
答案显然是否定的。健康的品牌传播,靠的是产品和服务,不是压榨员工。
现在的社交媒体时代,创始人的每一句话都可能被放大100倍。
你今天在微博上骂了一句,明天就可能上热搜,后天股价就跌了。
个人表达欲和企业品牌安全,从来就是一对矛盾体。
俞浩从高调出圈到主动收声,本质上就是认识到了这一点。
俞浩事件背后,折射出中国科技企业的一个共性难题:
创始人太有个性,企业怎么规范化运营?
哪一种更聪明?
从长远来看,企业治理终将走向成熟。创始人可以有个性,但不能永远靠个性吃饭。
所谓的“疯狂”,不过是一场精心策划的营销。所谓的“闭嘴”,也不过是一次精准的战略调整。
没有人真的疯了,除非疯能带来利益。当疯不再划算,理智自然会回归。
你觉得俞浩真的是主动收声,还是被迫闭嘴?如果你是老板,你会选择像他一样高调出圈,还是老老实实做产品?
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