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L-pioneer丨「以人为本」缓解你的焦虑

2021-01-08
文章转载自"LSPACE共享办公"


前言
PREFACE


上一篇我们提到的焦虑,可能发生在生活中大大小小的场景里,而在当今时代,「打工人」的焦虑往往发生在那个小小的办公空间里。这种焦虑可能来源于急迫的物质需求,但更可能的是在获得一定物质需求同时,需要相匹配的精神满足。


所以,建筑设计要充分考虑到现代人的思维和心理需求特点,有效地把人的生理特点规律和生活习惯方式结合起来,并且采用科学的方式融合在一起。



以人为本的内涵

大到方针政策,小到街头广告,「以人为本」似乎成为了21世纪设计领域最常见的口号。到底什么才是以人为本呢?


「以人为本」思想的核心是「人」,因而其内涵也就建立在如何理解「人」上,「人」包含了作为“群体存在的人”和“个体存在的人”。


一方面,人以社会存在的方式出现在现实生活中,受一定的社会关系和规律制约,以群体的方式存在。


另一方面,人是以个体的方式存在着,有着各种本性,任何个体都异于他人,有自身成长的独特需求,不具有可重复性。


「以人为本」的另一重点就是「本」, 「本」在哲学上可以有两种理解,一种是世界的本源,一种是事物的根本。我们不敢说也不会说人类是事物本源,但是在人与物关系的较量中,人是根本,与“末”相对。


在人和物的关系当中,它讲的是谁最根本,谁更需要我们去关注。伴随着社会的发展,设计者更多地在问:你需要什么,而非我能给什么。关注个体人的同时,也关注所有人的发展。



这个根本也曾有过变化

回顾近年来办公空间的发展,在经历了“传统办公时代”和“现代办公时代”之后,办公空间开始极力倡导“关注人的需求,重视环境文脉”的人性化解决之道。


原有的办公建筑尽管外观缤纷绚丽,造型新颖独特,但当使用者走进内部空间时往往大失所望,最终难以得到使用者的普遍认可。


因此,建筑室内空间的合理性和舒适性,才逐渐成为了评价一个建筑后续生命力的重要因素。


办公建筑的发展也进入到了一个新的阶段,建筑设计从对外观的追求进入到对内部空间的探索。


几个原则

形式服从人性

用起来舒服是首位。创造以人为本的室内空间是为了赋予打工人舒适方便、能激发灵感和充满精神关怀的办公环境。


因此,办公空间人性化设计特别重视人体工程学、环境心理学、审美心理学等方面的研究。


和谐才是视觉

看起来舒服是外显的。通过创造自然和谐的室内空间是为了赋予打工人健康生态、能提高效率和表达贴心温馨的办公环境。


这个和谐在现代办公空间中也是多维度的,需要实现科学性与艺术性、生理要求与心理要求、物质因素与精神因素的平衡和综合。

空间感知文化

让认知也达到舒适才是本质。通过创造独具神韵的室内空间赋予打工人心旷神怡、能传递艺术和延伸文化底蕴的办公环境。


一切文化的精神层面、行为层面、制度层面、器物层面最终都会在人的某种生活方式中得到体现,最终会在具体的人的层面得到体现。


设计的本质将人类的精神意志体现在造物中,并将人们的物质生活方式具象化,从而真正成为文化的载体。



几个方法




空间布局的秩序感

要达到办公室设计的秩序感,方法也很多,可利用空间流通,通透的镂空隔墙、隔扇、玻璃与镜面等设计形式来联系室内空间。


用家具、陈设、绿化布局来点缀与分隔空间,借助于天花和地面的高低错落。


各种维护面的引导和延伸,夹层悬空,台阶的穿插来感染空间,通过这些设计使它们之间的艺术效果彼此呼应。


传统的交流模式是几个办公空间共享一个公共空间,正如图中所示,白色代表公共空间,黑色代表办公空间。


然而各个体系之间没有空间上的联系,只靠水平交通或者垂直交通进行联系。这样必然导致各部分独立性太强,内部合作较为困难,且空间较为死板,缺少活力。


改进后的交流模式中,几个办公空间仍然享有各自独立的公共空间,成为空间上的独立体系。各个体系之间在空间上通过集中的大型空间进行联系,活跃了气氛,也满足了使用者的期待。而休息区也应当伴随着会议室、电话间等空间一起布置,方便办公人员使用。




灯光设计的距离感

灯光是界定空间、分割空间、改变室内空间氛围的重要手段,例如通过灯光的变化与环境的结合设计限定出不同的功能空间。同时光还表现出一定的装饰内容、空间格调和文化内涵。

现代办公室采用的照明方式都应使光照投射均匀,无阴影,使人工作舒适。同时通过灯光照明还应表现出构成实体空间的各种材料的肌理、表情,从而使空间环境更加赋予变化。


其灯光造型布局方式,应根据室内设计的整体来考虑,并要求与平面布局相协调,以此增强或减弱空间的直觉深度和层次,体现实体空间的大小、距离、位置等尺度,营造明确的空间导向、空间的性格、情感和意境。





视觉动物的色彩感

人都是一种视觉动物,不仅能识别色彩,对色彩的和谐还有一种本能的需求。和谐的色彩使人积极、明朗、轻松、愉快;不和谐的色彩则相反,它使人感到消极、抑郁、沉重、疲劳。


办公室色彩的配置要依照“大跳跃,小和谐”的原则。大跳跃是指不同的办公空间可以选择完全不同的主调,但每间屋的门窗、桌椅和地板甚至明面的办公室档案和琐碎的办公用品都要保持自己的整体和谐,这就是小和谐的原则。




声音环境的设计感

办公室的声音环境设计可从两方面考虑:一为确保要有安宁免受干扰的工作环境,二为创造快乐的音乐环境。


近年来,由于办公室大量使用电脑、电话、传真机和打印机,会产生各种不可避免的噪音,如键盘的敲击声、电话铃声及机器散热风扇的运转声等等。


办公空间的噪声须控制在一定范围内,正常的噪声控制水平为42分贝至48分贝。分贝值过低,造成声环境中的死区,声音的空白,这种现象会使人精神感到紧张。


另一方面为了避免职员之间能相互听到别人低声的谈话,可以在办公环境中配合人工混响发声,作为背景声音。免受他人的打扰,也让自己在一个有声的世界里愉快地工作。


参考文献:

[1]汤明,胡莹.“以人为本”在新中国建筑设计中的内涵及其演变[J].华中建筑,2020,38(10):5-10.

[2]雷鑫海.浅谈以人为本的办公建筑室内公共空间设计[J].四川建材,2019,45(03):27-28.

[3]侯彬彬,李早,邵建.以人为本的办公建筑室内空间设计探索[J].合肥工业大学学报(社会科学版),2013,27(05):108-113.


文案丨梓萌

编辑丨梓萌