L-pioneer丨”交圈“中的新时代工作模式

不知道大家有没有听过“圈子定律”，它来源于社会学里很著名的150定律，也称为“邓巴数字”理论：人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人，四舍五入大约是150人。

随着时间的延长，你的圈子越来越大，但你却发现我们真的没办法和太多人建立实质性的关系。生活中最亲密的朋友可能只能有3-5人，这些人算是你的无话不谈的挚友；好友可能有10-15人，这些是你不希望离开的人；普通朋友大概会有50人，你们偶尔会想起彼此，聊上一两句；其余的就只是普通人，你们甚至无需联系。

夫人之相与，俯仰一世。或取诸怀抱，悟言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。或许一生只有一个地方最舒服，只有一个人最懂你，那这就是属于你的圈子。

好圈子是什么样，周国平曾说过：我心目中的朋友，既非泛泛之交的熟人，也不必是心心相印的恋人，程度当在两者之间。

真心无言，大音希声，多年的好友，不会因为不联系而疏远，因为曾经一起共度的快乐时光都铭记在心。不必每天相约，更不必时刻在一个圈子相处，只是想起时，嘴角总会浮起淡淡的微笑，便好。

我们所反对的是那种，将圈子作为生活捷径的态度。就像2015年央视春晚周炜和武宾合作的相声《圈子》里那样，当我们仅仅是为了各自的利益而组成圈子，那一定不能长久。

近朱者赤近墨者黑，这句话可以是真理，但真理的前提是：我们自己也要成为一个更好的自己，成为别人想要“在一起”的人。因为，你是谁，就会遇见谁。

在这一路上，我们都希望能与优秀的人同行，而后成为更好的自己。也因此，我们会绞尽脑汁、挖空心思地努力融入所谓的“圈子”里。殊不知，人与人之间的交往，就是一场价值交换，这里的隐含条件是：只有价值相当，才能交换。换言之，只有在做更好的自己之后，才能遇见更好的别人。你若盛开，蝴蝶自来。修炼自身，找对朋友，而后，才能摆脱眼前的困境，书写人生的新篇章。

我们现在所处以及未来将要迎来的数字经济时代，是继农业、工业经济之后更为高阶的一种经济阶段，也就是说数字化的知识和信息变成了关键生产要素。数字经济作为一种新的经济形态，给很多业务模式都带来了改变，也是现代转型升级的重要驱动力，未来很多新的竞争的制高点，也都会从这种形态中诞生。

其中互联网也推动着数字化发展，十年前我们还在怀疑人类能不能依靠网络生存，十年后，我们就已经到了对网络产生了强依赖的地步。寻常百姓的生活中，朋友圈、互联网社交、短视频，都已经达到基本普及的水平。

但即使在这样的时代背景下，中国上千万的中小企业中仍有 99% 处于传统的办公环境中，层层审批、信息孤岛、各自为战，让人与人之间的距离如此遥远。这种感觉就像是在发达的大城镇中，坐落着一个个刀耕火种、小农经济的生活群。

技术早已落地，趋势已然来临，但很多企业却没有察觉，这只能说明，问题出在管理思维和工作模式上。

针对管理，现阶段也有各种说法，比如90后不好管、95后越来越自我、00后已成年等等，无非证明在这种经济形态下，员工对工作的诉求发生了根本性变化，不仅是挣钱，还需要留有自己的时间和空间。因此，未来的管理理念必定涉及对工作模式的变革。

独立自由，似乎成为了新工作方式的关键词。脉脉数据研究院曾与微软联合发布一份关于新工作方式的报告，其中 “职场人更喜欢在什么环境中办公？”这一问题，31.5%的人青睐联合办公空间，22.6%喜欢在个人工作室，愿意在传统写字楼办公的仅占10.5%。

可见职场人对自由的工作环境不仅仅是独立，更重要的还是一种自由的氛围。在这种自我认知安全的、自由的情况下，员工才能渐渐打开自己的奋斗开关，义无反顾地专心于自己的工作！