居民说 | “一帆风顺没什么意思，乘风破浪才算尽兴”

这是梦想加《居民说》的第 29 个故事

这是一个被移动互联网渗透的时代，也是一个与「未来」挂钩、与「传统」割裂的时代。

随着无数风口和机遇的涌现，传统招聘行业也在推动下被迫转型，转而向人力资源科技产品靠拢。

2023 年 2 月上旬，我们来到梦想加·北京科创大厦空间，采访了一家以人工智能为核心的招聘公司——仟寻MoSeeker。

仟寻MoSeeker 主营 SAAS 系统，特色包括 AI 招聘助理、AI 面试助理以及内推人脉雷达等，为数百家世界及中国500强提供招聘科技，其中包括蒂森克虏伯、联合利华、飞利浦等。ISO27001 信息安全国际认证，欧盟 GDPR 认证，为用户数据安全全方位保驾护航。曾为梦想加提供招聘系统支持。

“一帆风顺没什么意思”

作为一名家境优渥的上海土著，王向导原定的人生轨迹是一帆风顺的：有一份年薪百万的体面工作，并且逢年过节能到世界各地旅游。

事实也确实如此，踏出校门后，他在世界 500 强的企业中开启了自己的人生旅途，先后在数个名企中崭露锋芒。

然而，安逸的日子没过多久，王向导的人生轨迹就更换了方向。

2013 年 1 月，腾讯微信团队在官方微博上宣布微信用户数突破 3 亿，成为全球下载量和用户量最多的通信软件，影响力遍及中国大陆、香港、台湾、东南亚,海外华人聚集地和少数西方人。

也就是在这个时候，28 岁的王向导隐约感到也许可以利用微信的朋友社交关系来做招聘。

有了想法后他立即开发出了仟寻微信招聘的第一个版本，这也是中国首创且落地的微信招聘的概念。

2014 年，王向导决定辞职创业，但创业需要大把的启动资金。于是他在北京的一个咖啡店里做了一场路演，没有口若悬河也没有滔滔不绝的讲述，这场演讲只持续了 5 分钟，结束后他当场获得了国内几位顶级天使投资人 500 万的投资。第二年，王向导和小伙伴又在上海一年一度的全球创业周的舞台上斩获冠军，结识了他们的 A 轮投资者——全球招聘领域规模最大的一家上市公司。

乘风破浪后，终纵横四海

仟寻MoSeeker 启动的第一年，正值上海迪士尼乐园准备开园的时期。开园之前，迪士尼搜索了很多渠道，却还是无法满足一两万人的用人需求。

机缘巧合下，迪士尼的招聘总监了解到了仟寻。抱着这样的心态，迪士尼与之签订了协议。这既是仟寻的开端，也是王向导意料之外的惊喜，时隔多年再提起第一位客户，他话语里还是满满的自豪与欢欣。

但为什么王向导的创业之路能如此平坦？仟寻与传统的微信内推又有何不同？

“传统微信内推就是企业在朋友圈里发布一个职位，但这也仅仅只是一个页面朋友圈罢了，你可能知道这条信息被浏览了 43 次，但不知道被谁浏览了。这就是目前几乎所有的微信招聘停留的阶段，只能被动等待别人来投递。”

王向导介绍说微信招聘当中最重要的不是让别人看到朋友圈，而是要去触达被动候选人。

“所以我们做了一件事——实现传播路径可视化。举例来说，我把一个岗位发布到朋友圈，有 100 个人来看了。接下来，首先我们的技术团队会记录有人查看职位的次数，了解对方的意愿。其次，我们也会看候选人的反馈，是不是会收藏链接，有更多的互动，有没有看更长时间等。最后技术团队还会有一个算法，做 AI 的人岗匹配，帮企业挑选哪一些候选人才是真正值得触达的。”

简而言之，仟寻技术团队的工作就是对员工分享招聘链接实现路径追踪和分析，通过大数据捕捉有哪些人看过了这些招聘信息以及浏览的次数，并分析员工和候选人的简历与行为，实现精准招聘。

目前，有 40% 的人才都是通过朋友圈的方式实现招募的。

先"试用"，后"热爱"

今年已经是仟寻入驻梦想加空间的第五个年头了，并且过程中还经历过彩虹桥项目到期解约。

即便如此，仟寻技术团队仍然选择与梦想加合作，后期入驻梦想加·北京科创大厦空间。

谈论的最后，我们向仟寻的技术团队提出了一个问题：

“为什么选择梦想加？”

出乎意料的是，他们并没有说一些“场面话”，而是认真告诉我们在 2019 年入驻梦想加·彩虹桥空间之前，他们曾租赁了一个传统的办公场地，但舒适度、安全性和灵活性都不尽人意。

而当时只是在对比了周围几家类似品牌后，觉得梦想加的办公环境更加安静，所以先“试用”了一年。

过程中，梦想加空间完全满足了他们对灵活办公的需求，并且也让他们体会到了温暖贴心的一体式运营服务：

“不用和物业对接水电网费等相关的琐事，并且从店长到保洁阿姨都认真负责，这让我们感觉安全并且舒服。”

所以，他们选择梦想加空间作为办公地点的原因其实很简单：

灵活、安全、且舒适。

最后，也希望仟寻MoSeeker 技术团队能在田瑞雄博士的带领下：

代码无 BUG，渐进步步高~