职场新趋势：企业如何用健康福利抓住员工的心？
都说员工是企业最宝贵的财富，然而，企业施加的工作压力往往又是员工效率低下，让员工无精打采的导火索。健康快乐的员工，对企业的长远发展有诸多益处，聪明的雇主也意识到了这一点。不仅将爱护员工身体健康，鼓励员工锻炼融入企业组织氛围发展策略，还会带领员工“动起来”，以激发团队活力。
今天与雷格斯一起探讨，如何从“锻炼”开始，打造有益于员工福祉的工作环境，助力员工和企业保持巅峰状态。
揪出员工的“活力杀手”
“打工人”长期伏案，久坐不动已是常态，这也只是危害员工健康的冰山一角。全球风险咨询公司美世达信发布了《2022中国职场员工健康风险报告》，对来自20个不同行业的2万逾名员工进行了调研，结果表明：高达六成受访员工在运动、睡眠和饮食方面未达到健康标准。
报告还认为亚健康、心理健康是员工的“活力杀手”，其中有三分之一的受访者表示工作时缺乏活力；还有61%的受访者曾因情绪问题而影响到工作和生活。
员工愈发健康，企业蒸蒸日上
所以说健康才是企业生产力！《哈佛商业评论》一项研究指出员工运动与提高工作效率之间的关联密不可分。如果员工保持锻炼习惯，上述问题也能迎刃而解。因为运动不仅有助于改善睡眠、增强免疫力，还能有效预防心脏病、糖尿病等严重疾病。同时，运动也是员工缓解压力和焦虑、提升专注力、恢复精力的良方。
定期运动、身体健康的员工，也会为企业发展带来巨大回报。最直接的影响之一就是员工病假减少，也能由此降低因人手不足而造成项目进度落后的风险。也会降低因营运中断而导致损失的风险。此外，这还有助于培养积极的企业文化，提升员工向心力，有助于留住优秀人才。
美世达信的调研报告同样佐证了这点：有超过四分之三（78%）的受访者表示，会因为企业对他们健康的关注而在工作中充满活力。因此，企业关注员工的身心平衡发展，打造员工健康计划，将是实现员工和企业蓬勃发展的关键所在。
混合办公：打造更灵活员工健康计划
“没时间、懒得动…”是最常见的不运动理由。事实上，一旦员工的通勤时间超过一小时或者在办公室里长时间久坐，他们就会越缺乏锻炼的动力，更何况并非每个人在工作之后还有精力去健身房。因此，有远见的企业开始采取更实际、更吸引人的方式来改变这种现状。例如，在员工福利中，增设健身房会员、添加瑜伽和太极等改善身心的课程选项，甚至允许员工在工作日空出上班时间去运动。
而让员工身心健康且活力充沛的最佳方法之一则是采取混合办公模式：允许员工自主选择在公司总部或是就近的灵活办公空间或在家工作。如此一来，不仅能节省通勤时间，为员工提供更多的锻炼机会；由于工作地点离家更近，员工也会更愿意步行、骑车甚至跑步上班，将锻炼融入日常，使运动更有动力。
以上种种，不仅体现了企业对员工健康的重视和承诺，也会使企业对人才更具有吸引力。而致力于促进健康与福祉实现的雷格斯，将能为企业和员工量身定制更灵活、更健康的混合式办公方案。
雷格斯办公网络覆盖全球，在中国30多座城市开设了100多家办公中心，让员工可以就近选择工作地点，以更少的通勤时间，换取更多的运动和休息机会。在保持身心健康和快乐之余，员工也能在雷格斯专业高效的办公环境中全力以赴，以充沛的精力投入一天工作，形成“运动更积极——工作更有动力——产出更高效”的良性循环。
鼓励员工多运动，绝不只是锦上添花，而是构建一个员工更健康快乐的工作环境，让企业的发展更可持续。雷格斯将协助企业打造注重员工福祉、提升工作体验的专业办公空间，让员工轻松实现工作生活平衡，重拾健康活力，并助力企业更有效地发掘混合式办公所带来的共赢“动”能。
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