内勤文职岗，一定要重视向上管理

2022-02-26

文章转载自"插座APP"

视频文字版

内勤文职岗的同学，请你把这条视频号看完。

如果你正在做财务、风控、法务、人力资源、办公室行政、秘书助理等等，我要给你一条特别重要的职场忠告：一定要提升向上管理能力。

内勤文职岗，最大的特点就是工作多、事情杂、很难做出业绩。你会发现你可能每天都很忙，也经常收到一些临时性的任务，但到底什么是业绩？这个是最难确定的。

所以如果你想在内勤文职岗上，尽快获得公司的认可，一定要学会向上管理。不断地跟领导确认预期、汇报进展、让领导帮你确定什么工作是最重要的，甚至要学会站在领导的角度不断地去思考到底做什么最有价值。

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我见过太多的优秀大学毕业生，学历很好、背景很好、素质很好，进到一家大公司，薪资也很体面，工作环境很好，但是在工作三五年之后，因为没有确定的业绩，他整个人的职业自信就会受到影响。

再过三五年，如果你在工作中一直从事内勤文职岗，依然没有突出的业绩成果，你基本上就很难再有非常强的职业自信了。

所以，我建议所有的内勤文职岗，如果你想打开职业上升通道，持续提升职业自信，一定要重视向上管理能力。

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找工作一定要重视这4点标准

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